近日，公司按照公司阿米巴模式舉辦了一次空巴(酒會(huì ))活動(dòng)，求和各部門(mén)積極參與了此次活動(dòng)。“空巴，空杯，干杯”在一片歡樂(lè )的氛圍中求和第一屆空巴文化活動(dòng)開(kāi)始。

活動(dòng)中家人們認真的分享，積極的交流，針對本次主題“作為人，何為正確”談到了自己個(gè)人生活、工作及人生價(jià)值觀(guān)，也談到了在公司學(xué)習稻盛哲學(xué)對自己工作和生活的幫助。求精集團是一個(gè)學(xué)習型的團隊，學(xué)習是我們的企業(yè)文化之一。董事長(cháng)段哲先生每年都斥巨資投入在員工培訓和公司其他的文化建設上。

近期求精集團求和板塊成功引入稻盛和夫先生的“阿米巴”經(jīng)營(yíng)模式，讓“精益求精，和諧共贏(yíng)”的經(jīng)營(yíng)理念在求精的企業(yè)文化中更加彰顯。

“阿米巴”全員參與獨立核算自我認識的小型組織猶如求和各個(gè)事業(yè)部、各個(gè)營(yíng)銷(xiāo)小組，或其他職能部門(mén)。每個(gè)員工都是一個(gè)“阿米巴”都是一個(gè)自我核算自我成長(cháng)自我革新以適應環(huán)境的個(gè)體。在這個(gè)過(guò)程中員工進(jìn)行自我的磨煉、精煉、修煉，體現人生價(jià)值達到員工個(gè)體的精益求精。

求和引入“阿米巴”又絕對不是提倡個(gè)人英雄主義依靠單兵作戰而是自上而下對每個(gè)精益求精過(guò)的個(gè)體加以整合，以透明核算，內部pk的方式對求內部各個(gè)事業(yè)部委以經(jīng)營(yíng)重任，培育具有經(jīng)營(yíng)者意識的領(lǐng)導人已實(shí)現企業(yè)與員工的共贏(yíng)局面！

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